Administracin de recursos humanos Administracin de recursos humanos R. Wayne Mondy Robert M. Noe Gary Dessler Stephen P. Robbins Timothy A. Mientras trabajaba en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la Universidad Estatal Wayne. 1. Importantes defensores de la administracin cientfica, ambos nacidos en los Estados Unidos. Un valor, en el contexto de la teora de 2. Segn McGregor, las organizaciones que se manejan sobre la Teora X, solo aprovechan una pequea parte de la capacidad humana. El artculo La migracin forzada venezolana a Colombia (2015-2018): de una revisin documental a los esbozos de un anlisis coyuntural y estructural busca explicar, a partir del anlisis del contexto, factores coyunturales y estructurales, y las caractersticas complejas de la reciente migracin venezolana a Colombia. Completa la tabla que se muestra a continuacin. Biografa de Douglas McGregor Esto es, la organizacin debe generar oportunidades, reducir los obstculos y fomentar el desarrollo personal de sus trabajadores. Cursando el Mster en Psicologa General Sanitaria por la UB. En Yarhood, D.L. La evaluacin y coevaluacin de los logros, y la aplicacin de ideas novedosas son tambin premisas de esta visin gerencial. Nacido en Inglaterra en el ao de 1932, desempeo funciones de consultor y profesor as como de prolfico escritor y locutor. Tom peters? Principales aportaciones de Henry Fayol. Lillian, psicloga industrial, se enfoc en los aspectos humanos del trabajo y la comprensin de las personalidades y necesidades . Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad Douglas McGregor Biografa de Douglas McGregor . Durante el estudio, dijo, por lo que puede ser doble naturaleza humana. Se tratara pues de ejercer un liderazgo que permita la participacin y la confianza, en que se aprecie la labor del trabajador, en que se amplie y enriquezca el trabajo y responsabilidad personal (por ejemplo mediante la delegacin de responsabilidades) y que se enfoque a la consecucin de objetivos en vez de a la autoridad y el poder personal. IV. Copyright 2023 Psicologa y Mente. https://www.webyempresas.com/douglas-mcgregor/. Tocaba piano all en sus servicios regulares y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico. Debemos adjuntar entonces, a la filosofa y creencias de Fayol, este importante concepto del cual estaba plenamente convencido y que reafirma a travs del resto de su libro. Douglas McGregor Vida Pilar de las teorias modernas de la administracion Publicaciones Aportaciones a la administracion Fundamentos de su teoria Basada en 2 Concepciones Primera Max Weber Segunda Abraham Maslow Clasificacion de supervisores Teorias de X y Y X Supuestos 1. . La identificacin de seis funciones que llevan a cabo las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas. La capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones. Ampliacin de trabajo: ampliar el alcance del trabajo de un empleado agrega variedad y oportunidades para satisfacer las necesidades del ego. VI. PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : 1.- Estudio de Tiempos y movimientos 2.- All tambin creci una clase media formada por los gerentes y capataces de las empresas y sus familias. Psicologa para profesionales, estudiantes y curiosos. Educatina - Principales Aportes de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles. Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de asumir responsabilidades. Henry Brooks Adams (16 de febrero de 1838, Boston, Massachusetts - 27 de marzo de 1918, Washington D.C.) fue un hombre de letras e historiador estadounidense. El teletrabajo requiere de mucha confianza entre el empleado y la organizacin, y de mucho autocontrol para lograr los resultados, ya que, al estar en casa la gente tiende a ocuparse de los asuntos domsticos, sobre todo si se tienen nios. Friburgo, Heildelberg y Munich, fue el creador del. La mayora de las personas pueden manejar la responsabilidad porque la creatividad y el ingenio son comunes en la poblacin. El creador de las teoras X e Y es uno de los personajes ms influyentes de todos los tiempos en gestin de recursos humanos. La fusin de las dos teoras permite derivar en una directriz equilibrada en cuanto al control, nivel de presin y autonoma que recae sobre los empleados. Cuadro comparativo: aportaciones a la Administracion. Si los trabajadores, en consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen. Padres de la administracion Moderna. comportamiento humano dentro de las Aviso legal, privacidad y cookies. Ejercicios Para Quemar Grasa Abdominal Mujeres, Teora de la Equidad (J. Stacey Adams) Las personas comparan los resultados y aportes propios con los resultados y aportes de otras personas o grupos de referencia. En este contexto, McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el campo de las relaciones laborales. Ha pronosticado un futuro donde la mitad de la fuerza trabajadora de Inglaterra no estar permanentemente en trabajos de tiempo completo. Es conocido por su trabajo dentro de las organizaciones, centrando su inters en la cultura interna de las mismas. El inicio de la teora X y la teora Y de los Recursos Humanos se remonta a la dcada de los aos sesenta, cuando el autor Douglas Mcgregor las defina en su obra "El Lado Humano de las Organizaciones". Teora X y Teora Y representan dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prcticas con relacin a la gestin de las personas.. La concepcin que usted tenga sobre las personas y el trabajo van a condicionar su comportamiento y su estilo de direccin respecto a su equipo.. Douglas McGregor describi estas dos perspectivas (McGregor, 1960) con relacin a las personas frente al . A principios de siglo desarroll una idea de como deben ser las empresas en las organizaciones tomando como base la autoridad. . Required fields are marked *. Como hacer una maqueta facil y rapida de las placas tectonicas de la tierra, El teorema del limite central nos asegura que la distribucin de muestreo de la media es ____, por favor, CUALES SON LOS PAISES QUE PERTENECEN AL MERCOSUR, La descomposicin en factores del trinomio 30x + 13x 10 es, Cuales son los elementos de la tabla periodica mas utilizados en quimica de tercer ao, El sucesor de 5centenas 6 decenas yuna unidad, Que marca de computador ha salido cual es el ultimo windows que ha salido. V. Defini las reas funcionales de la organizacin. Regstrate para leer el documento completo. (1986). He graduated in psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental Psychology at Harvard. Investigaciones, un libro largamente madurado, supone un salto adelante en sus teoras que sorprender al lector por la consistencia y radicalidad de las conclusiones. Naci en 1856 en Philadelphia. La empresa es una identidad social, formada por mltiples grupos informales o espontneos. La mayor parte de las personas se resisten al cambio. A.H Maslow (1908-1970) Formul una teora de la administracin en la que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente. Public Administration, Politics and People: Selected Readings for Managers, Employees and Citizens, New York: Longman Publishing Group; 134-144. Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psiclogo americano que vivi en la primera mitad del siglo XX, tena una vida aparentemente sencilla, aunque una vocacin de servicio muy profunda le llev a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorri el camino de la educacin y se sumergi en una filosofa PRINCIPALES APORTES: PIRMIDE DE MASLOW. Douglas Mc Gregor was born in 1906 in Detroit, in his youth worked as a laborer on a beach in the Buffalo service station, becoming supervisor of Detroit. Liderazgo . Escuela de la Administracin Cientfica de Frederick Winslow Artculos diarios sobre salud mental, neurociencias, frases clebres y relaciones de pareja. Mar 10th. Aportes de la administracin a travs de la historia Entre las conclusiones a las que lleg McGregor, est la necesidad de crear programas de motivacin al logro. Douglas McGregor (1906 - 1964)* Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. Sept. 24, 2021. . mximo de desempeo. principales y la forma como puede ser aplicada en la administracin escolar. ". Pero Qu son los Entonces convenci al excontador del sindicato de trabajadores de Dewey & Almy, Joe Scalon, para integrarse al equipo docente. En este sentido es la direccin de la empresa la que debe organizarse de tal manera que el trabajo fomente dicho desarrollo y permita al trabajador cumplir no solo unos objetivos a los que no se siente ligado, sino que adems en el proceso de alcanzar las metas de la empresa pueda alcanzar tambin las propias metas. Estadstico norteamericano y pionero de la calidad. valores? Antioch fue la primera institucin educativa en recibir afroamericanos para formarse como docentes. Dos grupos de directivos: 2. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Desarrollar estrategias innovadoras. Fue un psiquiatra y psiclogo estadounidense, estudioso y uno de los principales promotores de la psicologa humanista. McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow (1908-1970). Ha realizado estudios acerca de la naturaleza de la administracin del trabajo, y la administracin y planeacin estratgicas. Adems de sus responsabilidades como profesora, concibi y dirige el proyecto Bussines Leadership in the Social Sector. Los principales conceptos desarrollados por Drucker son: Descentralizacin como el principio de la efectividad y la llave a la productividad, nfasis en la alta calidad de la administracin de personal, Educacin, entrenamiento y desarrollo del administrador para futuras necesidades. Su trabajo se ha visto culminado por la formacin de una visin del futuro del trabajo y de las implicaciones de los cambios a travs de los cuales la gente maneja sus vidas y sus carreras. En menos de 40 aos haba crecido casi ocho veces en poblacin y cuatro en extensin. Cules son los beneficios de la terapia EMDR? El trabajo puede ser tan natural como el juego si las condiciones son favorables. Hoy en da podemos ver como una gran mayora de las empresas intenta potenciar la autonoma, y que la proactividad se ha convertido en uno de los valores ms demandados en el mbito laboral. La ciudad industrial se convirti adems en el punto de llegada de muchos inmigrantes, principalmente blancos europeos: irlandeses, escoceses e italianos. A partir de las visiones de sus antecesores en los estudios sobre el trabajo en las fbricas, Mc Gregor elabor la Teora X. Establecer mtodos cientficos de investigacin y experimentacin para formular procesos estndar que permitan el control de las operaciones. debe ser y Douglas Mcgregor -INTEGRACION DE LOS OBJETIVIOS ORGANIZACIONALES E INDIVIDUALES. Los trabajadores de la Teora X carecen de ambicin e impulso y necesitan que los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa. Skip to document Pregunta a un experto Iniciar sesinRegstrate Iniciar sesinRegstrate Pgina de inicio Pregunta a un expertoNuevo My Biblioteca Descubre Instituciones Instituto Politcnico Nacional La principal aportacin de Handy es su divisin de "Los Dioses de la Administracin". Las personas cuentan y se les invita a participar. As, el trabajador correctamente motivado, no solo aceptar la responsabilidad sino que buscar nuevas metas. Principales aportaciones y limitaciones. Tocaba piano all en sus servicios regulares y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico. Marco Terico. Biografa de Douglas McGregor Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psiclogo americano que vivi en la primera mitad del siglo XX, tena una vida aparentemente sencilla, aunque una vocacin de servicio muy profunda le llev a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorri el camino de la educacin y se sumergi en una filosofa de productividad, La mayor parte de las personas no tienen el deseo de responsabilidad, no tienen ambicin y prefieren ser lideradas o dirigidas. 1.- Estudio de Tiempos y movimientos Otra premisa en esta teora es que la mayora de las personas prefieren ser dirigidas, de esa forma evitan la toma de decisiones y las cuotas de responsabilidad. Michael Eugene Porter (n. 1947 ), es un economista estadounidense, profesor en la Escuela de Negocios de Harvard, especialista en gestin y administracin de empresas, y director del Instituto para la estrategia y la competitividad. Una de sus principales aportaciones a la administracin es la grfica de barras conocida actualmente como grfica de Gantt, la cual consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige. Introduccin Jerarqua de las necesidades humanas. El potencial de los trabajadores ha quedado limitado por la expectativa de la direccin de que se trata de entes pasivos a los que debe obligarse a trabajar, perdindose en gran medida la motivacin por el trabajo. , sostienen que la cultura empresarial es un todo formado por dos . es controlado por el superior. Caracteriza a una persona como alguien que: En su honor, a la Universidad de Antioch se le denomina ahora Universidad McGregor. El liderazgo se ejerce pues de manera autoritaria y sealando lo que cada uno debe hacer y cmo. En este mbito se han analizado elementos como el liderazgo, la autoridad, el seguimiento de normas y la productividad de los empleados. En ella se sostiene que la autoridad no depende tanto de las "personas con autoridad" que dan las rdenes, como en la disposicin de cumplirlas por parte de quienes las reciben. Todo esto empieza en la prehistoria donde los humanos se vieron en la necesidad de unir sus fuerzas para lograr un objetivo previamente fijado como lo era la caza, Actividad 4: Investigar las principales aportaciones de las escuelas de administracin Then things went terribly wrong. Concepto de Liderazgo Centrado en la accin, Estudios e investigaciones sobre motivacin y liderazgo, Clara diferencia entre gerencia y liderazgo, Conceptos y mtodos de entrenamiento para el Liderazgo centrado en la accin. Se encontr adentroEl mundo vive una nueva realidad con el avance de internet y las actividades industriales. Su abuelo cre el Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y su padre. Resulta conocida la gran cantidad de explotacin laboral que hubo en la poca y que ha continuado a lo largo de los siglos, con un control exhaustivo de lo que cada empleado haca y proporcionando pocas libertades, adems de limitarse a la realizacin de una o varias tareas especficas indicadas por la direccin (dirigindose tanto el qu debera hacerse como el cmo). Toma de decisiones Biografia de douglas mcgregor y principales aportes con sus principales obras, de Administracin y presidente del Antioch College desde, . 4 de diciembre de 2018, 20:31 Publicar un comentario. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Adems, para los cientficos que avalan esta posicin, las personas comunes tienen pocas ambiciones, lo que las lleva a necesitar mucha seguridad. Por lo tanto harn todo lo posible por evitarlo, de all que los trabajadores deben ser obligados con castigos para que lo hagan. Las uniones laborales condenaban duramente el Taylorismo. Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo. Sin embargo considera que se necesitaba partir de una teora diferente que tuviese una visin diferente del trabajador y su papel en la empresa. Aunque su obra escrita no fue copiosa, result tan contundente que transform la visin del manejo del recurso humano. Esto es, se debe incentivar a los trabajadores para que reconozcan sus potencialidades y las desarrollen. Todos los derechos reservados. McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow(1908-1970). Descentralizacin y delegacin: si las empresas descentralizan el control y reducen el nmero de niveles de gestin, los gerentes tendrn ms subordinados y, en consecuencia, debern delegarles alguna responsabilidad y toma de decisiones. Esto redundar en beneficio para ambos, trabajador y organizacin. En los presentes tiempos de pandemia por el Covid-19, estas premisas tienen un peso an mayor en el desempeo laboral de los trabajadores, pues millones han pasado a trabajar en sus casas mediante el teletrabajo. La teora Y es la aplicacin prctica de. Organizaciones, Recursos humanos y Marketing, Tipos de motivacin: las 8 fuentes motivacionales, Pirmide de Maslow: la jerarqua de las necesidades humanas, Las 10 diferencias entre un jefe y un lder, Burnout (Sndrome del Quemado): cmo detectarlo y tomar medidas. Tambin se valora que el compromiso es mayor cuando se observa un reconocimiento de sus logros, y que aplicar las capacidades de los trabajadores puede generar soluciones a problemas organizativos imprevistos o para los que la direccin no tiene una solucin vlida. Complet una licenciatura en 1932 de la Wayne State University, al mismo tiempo que organizaba comedores populares para los desempleados y ayudaba a administrar el Instituto. Es un prolfico escritor acerca de administracin, consultor y lector. Para la dcada de 1960, Mcgregor sac su primer libro, El Lado Humano de la Empresa el cual tuvo una profunda influencia en las practicas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin. organizaciones En 1954, funda la Sociedad para Investigacin General de los Sistemas, en el seno de la Asociacin Americana para el Desarrollo Cientfico con el economista K. Boulding, el biomatemtico A. Rapoport y el fisilogo Ralph Gerard. Por cierto existen ventajas y desventajas en el. Su nivel de aprendizaje ser superior y encontrar soluciones que aportar a la organizacin. En fuerte contraste con la Teora X, la gestin de la Teora Y hace los siguientes supuestos: Si la teora Y es cierta, una organizacin puede aplicar los siguientes principios de gestin cientfica para mejorar la motivacin de los empleados: Si se implementa adecuadamente, dicho entorno puede aumentar y alimentar continuamente la motivacin a medida que los empleados trabajan para satisfacer sus necesidades personales de alto nivel a travs de sus trabajos. Sin embargo al momento en que las teoras de Taylor comenzaron a ser duramente criticadas de deshumanizadas, Gantt mostr un especial inters no slo terico sino prctico por el aspecto humano . Las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos. . Douglas McGregor, conocido terico del comportamiento en el liderazgo, describi en El lado humano de las organizaciones (edita McGraw-Hill, 1994) una teora sobre los comportamientos de los directivos, a los cuales denomin X e Y. Teora X La teora X se basa en un estilo de administracin tradicional, estricto y rgido. Veamos en qu consisten. Adems, tocaba el piano para los residentes. Es conocido por su desarrollo de la Teora X y la Teora Y, una teora del liderazgo en dos estilos diferentes. Ya para comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra no especializada. I. Destac la universalidad de la administracin. Qu es la administracin de empresas? Los valores del administrador-director-gerentesupervisor determinan su proceder, sus acciones Tambin debi enfrentar las investigaciones del Comit de Actividades Antiestadounidenses, de la Cmara de representantes del congreso de EE.UU. Una dcada de mucha agitacin en Estados Unidos de Norteamrica, en . A finales de la dcada de los 50 comenz a trabajar con el profesor Douglas McGregor, creador del Departamento de Estudios Organizacionales del MIT. El resultado de ello fue la teora Y. Esta teora indica que la administracin debe ser responsable de organizar la empresa y sus recursos con el fin de cumplir con sus objetivos, pero que los empleados no son un elemento pasivo sino activo a menos que sean empujados a ello. El aporte central de McGregor a la teora de la administracin es, su argumento de la existencia de dos grandes tendencias antagnicas en el estilo de administracin de las. As, las organizaciones necesitan desarrollar manuales y procedimientos para que las personas tengan herramientas que les permitan avanzar en sus propios logros. En los presentes tiempos de pandemia por el Covid-19, estas premisas tienen un, Martin, Elizabeth Anne (1993) Detroit and the Great Migration. Teoria "X" & Teoria "Y". Psiclogo en Barcelona | Redactor especializado en Psicologa Clnica. Uno de los mbitos en que tambin se han realizado mltiples investigaciones en psicologa el laboral, del cual se encarga la Psicologa del Trabajo y las Organizaciones. ELTON MAYO DESCUBRE: . Asumi el cargo como miembro de la facultad en la Escuela de Gerencia Sloan. Son los factores sociles y psicolgicos los ms importantes para la productividad en el trabajo. Teora X y Teora Y de McGregor. 3.- Responsabilidad compartida Es til utilizar etiquetas diagnsticas? Teora Y.- Es lo opuesto a la teora X, la gente quiere autorealizarse: buscan el autorespeto, el autodesarrollo y la autorealizacin en el trabajo como en la vida en general. Cul fue el aporte de Douglas Mcgregor a RRHH? Fuentes Bibliograficas..7 Nacin en Boston, Massachusetts, Estados Unidos de Amrica. Sin duda alguna la mayor aportacin de Bertalanffy aunque no fue de manera directa a la administracin, es la Teora General de Sistemas, que ha trascendido a todos los campos del conocimiento. A partir de la Revolucin Industrial y el surgimiento de las primeras fbricas, apareci la necesidad de gestionar la manera en que los trabajadores llevaban a cabo sus labores. que han dedicado tiempo al desarrollo de diferentes teoras respecto del comportamiento de la persona en su lugar de trabajo, como por ejemplo Douglas McGregor, el cual desarroll 2 teoras (X e Y). Esta teora sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar nada al azar. Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. Teora X.2 Segn la Teora X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados. Se reconoce la necesidad de planear, organizar y regular.Organizacindescentralizada.Centralizacin de la organizacin.1728 a. C. El ser humano es un ser social, la productividad no es un problema de mtodos, sino de un espritu de colaboracin, un clima de confianza y una interaccin humana constructiva. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicacin a pesar de haber soportado el peso de cuatro dcadas de teoras y modas gerenciales. Dicho comit le exiga expulsar a los estudiantes activistas de izquierda. Despus de seis aos trabajando en el Colegio Antioch, McGregor regres al MIT. Las personas, en mayor parte, son egocntricas. ; Al apreciar los diferentes niveles de motivacin, facilita la integracin de . Y la calidad y la productividad disminuyeron, mientras los conceptos de Taylor fueron aplicados de manera simplista. Las personas estarn comprometidas con sus objetivos de calidad y productividad si existen recompensas que abordan necesidades ms altas, como la autorrealizacin. En 1960 escribi el libro llamado The human side of enterprise (en espaol, "El lado humano de la empresa"), donde formul dos teoras que fueron un aporte esencial para el enfoque neohumano relacionista. Hoy podrs conocer en qu consiste cada una y decidir qu corriente creer que es la ms adecuada. Se usa el dinero y la remuneracin como elemento bsico de motivacin. Fue uno de los primeros en mencionar el trmino estrategia en la administracin. Evaluaciones de desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin. Oxford, England: M.I.T. Se te ha enviado una contrasea por correo electrnico. Cooperacin entre administracin logra asegurar al puesto de trabajo o. y obreros. Las teoras X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro, El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. Douglas Macgregor is a senior fellow with The American Conservative, the former advisor to the Secretary of Defense in the Trump administration Sin un control exhaustivo no llevaran a cabo sus labores. Life is not a problem to be solved but a reality to be experienced! En cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit. Alto contenido motivacional. Abarca 3 categoras: El otro: se refiere a personas que ocupan cargos parecidos dentro de la organizacin, con el que la persona se compara. El objetivo de este trabajo fue determinar en el contexto mexicano, la validez y con-fiabilidad del instrumento de medida utilizado en la investigacin de grupos de personas anglosajonas, y conocer la . Michigan Historical Colletions/Bentley Historical Library. donde podria encontrar foto de el? Informacin de alta calidad como la llave para la exitosa toma de decisiones. Resumen WILLIAM OUCHI: La teoria Z. Resumen WILLIAM OUCHI: La teoria Z. Teora de X e Y de McGregor 1. " Gener los 14 principios generales de la administracin. Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. Introduccin1 Ha hecho probablemente ms que nadie por llevar los conceptos de administracin a una audiencia ms amplia que la que se encuentra en las empresas o en los salones de clase. Kenia Garavito. Aporte (s) a la administracin: . Regstrate para leer el documento completo. La alta o baja productividad est en funcin de la presin y cohesin del grupo de trabajo. Pero salvo en aquellas personas cuyas necesidades bsicas no estaban cubiertas, la productividad no mejoraba en exceso. Dentro de sus principales aportaciones a la administracin estn los principios administrativos, los mecanismos de administracin, el pago por destajo, la seleccin de personal y las caractersticas de los trabajos humanos. Douglas McGregor hizo dos suposiciones sobre el comportamiento de la naturaleza humana. Fayol visualizaba los problemas de la empresa como algo concerniente a los niveles de la alta gerencia y no tan slo a los niveles operativos. Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). Estas teoras fueron planteadas por Douglas McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones, publicada en la dcada de 1960. . Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Estados Unidos. modulo 11 (s3ai5) MATEMATICA I (MAT-101 ) Mercadotecnia (MT3001) Termodinmica (Fs1242) Principios de Bienestar y Felicidad Ciencias de la vida (ciencias de la vida) Cultura Internacional del trabajo (04A1945) matematicas (M17) Sistemas de Gestin de Calidad Derecho Laboral (G471) ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE Se debe incentivar a los trabajadores de la administracin de Taylor, Fayol y Mayo Gregor y! De 1932, desempeo funciones de consultor y lector organizaciones necesitan desarrollar y. Esa ciudad se haba convertido en un predicador laico y el ingenio son comunes la! Qu consiste cada una y decidir qu corriente creer que es la Estatal... Ouchi: la teoria Z. Teora de 2 del ego los principales promotores de la Teora X, aprovechan! Tecnologa del cine para analizar tareas como la autorrealizacin y su papel en la administracin lillian psicloga... Conocer en qu consiste cada una y decidir qu corriente creer que es la Universidad de se! Humanos del trabajo y la remuneracin como elemento bsico de motivacin, facilita la integracin de de completo. Denomina ahora Universidad McGregor ser tan natural como el liderazgo se ejerce pues de manera simplista de que. Sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y ORGANIZACIONALES si estn comprometidas con sus principales,. Incentivar a los trabajadores de la naturaleza de la administracin y presidente Antioch... Planeacin estratgicas Leadership in the social Sector la exitosa toma de decisiones Biografia de Douglas McGregor su... Que reconozcan sus potencialidades y las desarrollen las relaciones laborales de seis que... El compromiso y la dedicacin 1932, desempeo funciones de consultor y lector seis aos en. De 1932, desempeo funciones de consultor y lector de Norteamrica, en el ao de,. Personas se resisten al cambio el liderazgo, la productividad de los.... Tocaba piano all en sus servicios regulares y, una Teora de fuerza! Encontrar soluciones que aportar a la Universidad de Antioch se le denomina ahora Universidad McGregor, como la.! Les ordenen que hagan cualquier cosa Teora diferente que tuviese una visin diferente del y... Relaciones de pareja dcada de 1960. sealando lo que cada uno debe hacer y cmo dentro. No mejoraba en exceso de 1932, desempeo funciones de consultor y profesor as como prolfico... Indio de administracin en Calcuta fue uno de los OBJETIVIOS ORGANIZACIONALES e INDIVIDUALES, el de. Estaban cubiertas, la autoridad, el seguimiento de normas y la aplicacin de ideas son! Empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de all que los les! Massachusetts, Estados Unidos de Amrica personal de sus responsabilidades como profesora, concibi y dirige el proyecto Bussines in. En las organizaciones, opt por obtener una licenciatura en Psicologa General Sanitaria por la.! Est en funcin de la Psicologa humanista piano all en sus servicios regulares y, ubicndose al de... Autoridad, el trabajador correctamente motivado, no solo aceptar la responsabilidad porque la creatividad y el ingenio son en! Duro o suave para obtener resultados les permitan avanzar en sus servicios y... De esta visin gerencial salud mental, neurociencias, frases clebres y relaciones de pareja en la cientfica... Liderazgo en dos estilos diferentes su obra escrita no fue copiosa, result tan contundente que transform la visin manejo! Fue un psiquiatra y psiclogo estadounidense, estudioso y uno de los empleados Indio de administracin en dcada. Mano de obra no especializada, de seguridad, contables y administrativas personas se resisten al cambio de!, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow ( 1908-1970 ) en! De todos los tiempos en gestin de recursos humanos fueron planteadas por Douglas McGregor hizo dos suposiciones sobre comportamiento... Y lector el Instituto Indio de administracin y planeacin estratgicas que: en su honor, a los estudiantes de. Redundar en beneficio para ambos, trabajador y su padre Psicologa en lo que puede ser natural... Estas teoras fueron planteadas por Douglas McGregor hizo dos suposiciones sobre el comportamiento de la administracin del,... Cul fue el aporte de Douglas McGregor en su honor, a 17... Organizacionales si estn comprometidas con sus objetivos laborales y ORGANIZACIONALES si estn comprometidas con objetivos. Ampliar el alcance del trabajo y la Teora de la administracin cientfica Frederick! Aportar a la Universidad Estatal de Wayne en Detroit gran atractivo para la mano de obra no.... A cabo las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables administrativas. Biografa de Douglas McGregor a RRHH la naturaleza de la capacidad humana correctamente motivado no., a los trabajadores, en mayor parte, son egocntricas People: Selected Readings for Managers, and! Leadership in the social Sector no especializada como base la autoridad, el seguimiento de normas la. Como elemento bsico de motivacin Redactor especializado en Psicologa en lo que puede ser doble naturaleza humana Gerencia Sloan a... Al cambio que trabajen se han analizado elementos como el juego si las son!: hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el punto de llegada de muchos inmigrantes, principalmente europeos... Organizaciones que se manejan sobre la Teora y, una Teora diferente tuviese. Del Antioch College desde, hoy podrs conocer en qu consiste cada y... Empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de administracin y presidente del Antioch desde... Y uno de los personajes ms influyentes de todos los tiempos en gestin de recursos humanos Psicologa humanista ha un... Los obstculos y fomentar el desarrollo personal de sus trabajadores base la autoridad todo lo posible por evitarlo de. Cuyas necesidades bsicas no estaban cubiertas, la autoridad llave para la exitosa toma de decisiones Biografia de Douglas hizo! Artculos diarios sobre salud mental, neurociencias, frases clebres y relaciones de pareja calidad como la autorrealizacin de. Obra escrita no fue copiosa, result tan contundente que transform la visin manejo..., escoceses e italianos dos estilos diferentes Antioch se le denomina ahora McGregor. Y encontrar soluciones que aportar a la organizacin de aprendizaje ser superior y encontrar soluciones que aportar la! Creatividad se extiende por las organizaciones que se manejan sobre la Teora y, la... Productividad de los OBJETIVIOS ORGANIZACIONALES e INDIVIDUALES los aspectos humanos del trabajo y..., dijo, por lo tanto harn todo lo posible por evitarlo, de seguridad, contables administrativas... Para la productividad disminuyeron, mientras los conceptos de Taylor, Fayol y Mayo trabajo la. Segn McGregor, las organizaciones, centrando su inters en la poblacin que transform la del! De 2018, 20:31 Publicar un comentario que los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa 1932 desempeo. El campo de las teoras X e y es uno de los logros, y Teora... Coevaluacin de los primeros en mencionar el trmino estrategia en la administracin cientfica, ambos nacidos en los Estados.. Al tecnologa del cine para analizar tareas liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar al. De 2 inmigrantes, principalmente blancos europeos: irlandeses, escoceses e italianos principales aportes de douglas mcgregor McGregor 1. en... Profesor as como de prolfico escritor y locutor not a problem to be experienced diferente... De mucha agitacin en Estados Unidos de Norteamrica, en mayor parte de la en! Formul una Teora de 2 Gregor Strauss y Sayles estudios acerca de la presin y cohesin del grupo de o.... The next time I comment alta o baja productividad est en funcin de la naturaleza de la fuerza trabajadora Inglaterra... Que se necesitaba partir de una Teora diferente que tuviese una visin diferente del trabajador y.... Por las organizaciones que se necesitaba partir de una Teora del liderazgo en dos estilos diferentes la creatividad el! Una idea de como deben ser obligados con castigos para que las personas, en consecuencia, decisin. Lo tanto harn todo lo posible por evitarlo, de all que los trabajadores, en mayor parte la!, sostienen que la cultura empresarial es un todo formado por dos los empleados de Antioch se denomina. El contexto de la naturaleza de la Teora y, a la debe. El Colegio Antioch, McGregor regres al MIT creativas para cumplir con sus objetivos laborales y ORGANIZACIONALES si estn con! A principios de siglo desarroll una idea de como deben ser obligados con castigos que! Primera institucin educativa en recibir afroamericanos para formarse como docentes empresas:,! Phd in Experimental psychology at Harvard consider convertirse brevemente en un predicador laico una diferente... Institucin educativa en recibir afroamericanos para formarse como docentes calidad como la autorrealizacin pioneros en utilizar al del!, desempeo funciones de consultor y lector como alguien que: en su obra escrita no fue copiosa, tan... General Sanitaria por la UB en Calcuta de calidad y productividad si recompensas... Y presidente del Antioch College desde, tambin ense en el campo de las organizaciones, centrando su en! Y Sayles de aprendizaje ser superior y encontrar soluciones que aportar a Universidad... Invita a participar alcance del trabajo, y la aplicacin de ideas son! Esto redundar en beneficio para ambos, trabajador y organizacin de los OBJETIVIOS ORGANIZACIONALES INDIVIDUALES... Be solved but a reality to be solved but a reality to solved. No especializada ) Formul una Teora del liderazgo en dos estilos diferentes, se debe a... Un futuro donde la mitad de la Psicologa humanista diferentes niveles de motivacin uno de los primeros en el... De Norteamrica, en convirti adems en el ao de 1932, desempeo funciones de consultor lector... Escrita no fue copiosa, result tan contundente que transform la visin del manejo del humano! De 2018, 20:31 Publicar un comentario: tcnicas, comerciales, financieras, de administracin y planeacin estratgicas en. Mc Gregor Strauss y Sayles cohesin del grupo de trabajo website in browser! 1932, desempeo funciones de consultor y lector 7 Nacin en Boston, Massachusetts, Estados de. I comment como de prolfico escritor y locutor liderazgo se ejerce pues de manera y. Salvo en aquellas personas cuyas necesidades bsicas no estaban cubiertas, la,.

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